Pośrednictwo pracy Polska – Niemcy, Austria

Polscy specjaliści dla Państwa firmy.

Od rozmowy o potrzebach do podpisania umowy o pracę. Bez pracy tymczasowej, bez łańcucha pośredników. Pierwsze CV w 5–10 dni roboczych.

Rozpoznanie potrzeb, propozycje i pierwsza rozmowa — bezpłatnie.

Zamów rekrutację

10+

lat doświadczenia

25 000+

obsłużonych aplikacji

głównych branż

3 mc

gwarancja zwrotu 50%

Jak wygląda nasz proces

Od pierwszej rozmowy o potrzebach do podpisanej umowy o pracę — z jednym, dedykowanym konsultantem.

Rozpoznanie potrzeb

Wypełniają Państwo krótki formularz lub rozmawiamy telefonicznie. Ustalamy stanowisko, wymagania, warunki i lokalizację.

Wyszukujemy i weryfikujemy

Aktywnie poszukujemy 3–8 kandydatów dopasowanych do Państwa wymagań — z własnej sieci kontaktów, ogłoszeń, poleceń partnerów. Każdy weryfikowany ręcznie.

Prezentujemy CV

Otrzymują Państwo profile kandydatów po niemiecku (PDF) i wskazują tych, z którymi chcą porozmawiać.

Organizujemy rozmowy

Koordynujemy telekonferencje lub spotkania osobiste. Wspieramy w tłumaczeniu jeśli potrzeba.

Podpisujecie umowę

Doprowadzamy do podpisania umowy o pracę zawieranej bezpośrednio między kandydatem a Państwa firmą. Prowizję pobieramy dopiero na tym etapie.

Weryfikacja

Co weryfikujemy u kandydatów

Każdy kandydat przechodzi weryfikację przed prezentacją. W zależności od branży sprawdzamy inny zestaw dokumentów.

Tożsamość (dokument tożsamości), świadectwa pracy i historia zatrudnienia z ostatnich 3–5 lat, weryfikacja telefoniczna u 2 ostatnich pracodawców, niekaralność (dla wybranych branż), poziom języka niemieckiego (test telefoniczny lub certyfikat).

Świadectwo czeladnicze/zawodowe, uprawnienia SEP — G1 (elektryczne), G2 (cieplne), G3 (gazowe) zależnie od specjalizacji, prawo jazdy kat. B, znajomość norm DIN/VDE, próbki lub portfolio prac.

Certyfikaty spawalnicze ISO 9606-1 (TIG/MIG/MAG/elektroda) z ważnością, materiały, pozycje (PA–PF), grubości; uprawnienia UDT (dźwigi, suwnice).

Prawo jazdy kat. C/C+E (ważność), kwalifikacja zawodowa kierowcy (kod 95), karta kierowcy do tachografu, aktualne badania lekarskie i psychotechniczne, uprawnienia UDT na wózki widłowe (kat. I/II).

Dyplom pielęgniarski/opiekuna, status Anerkennung lub Defizitbescheid, certyfikat DE B1+ (telc/Goethe), aktualne szczepienia, niekaralność (Polizeiliches Führungszeugnis).

Dyplom inżyniera (status uznania kwalifikacji), portfolio/GitHub, certyfikaty branżowe (SAP/AWS/Cisco/PMP), CV po DE lub EN, język DE A2+/EN B2+.

Książeczka sanepidu (Gesundheitszeugnis), HACCP, doświadczenie kuchenne (typy kuchni), certyfikaty barmańskie, język DE A1+ dla obsługi gości.

Скорочення, сертифікати та поняття, використані вище — коротко пояснені разом з еквівалентами між Україною/Польщею та Німеччиною.

Führungszeugnis: Niemieckie zaświadczenie o niekaralności. Odpowiednik polskiego zaświadczenia z KRK.
telc / Goethe (poziom B1–B2): Uznawane certyfikaty znajomości niemieckiego. Wymagany poziom zależy od zawodu (np. opieka zwykle B1–B2).
Anerkennung: Urzędowe uznanie zagranicznych kwalifikacji w Niemczech. Polski dyplom/uprawnienia są porównywane z niemieckim odpowiednikiem.
Defizitbescheid: Decyzja stwierdzająca różnice między kwalifikacją zagraniczną a niemiecką oraz co trzeba uzupełnić, by uzyskać pełne uznanie.
Anpassungslehrgang: Kurs/staż wyrównawczy uzupełniający braki wskazane w Defizitbescheid — droga do pełnego uznania zawodu.
Gesellenbrief: Niemiecki dyplom czeladniczy potwierdzający wyuczony zawód rzemieślniczy. Po polskiej stronie zbliżony do tytułu czeladnika/świadectwa zawodowego.
Uprawnienia SEP (E/D): Polskie uprawnienia elektryczne/energetyczne do pracy przy instalacjach. W Niemczech kwalifikacje elektryczne reguluje się odrębnie — zwykle wymagają potwierdzenia.
DIN VDE: Niemieckie normy dla instalacji elektrycznych. Wyznaczają sposób wykonywania i odbioru prac elektrycznych w Niemczech.
ISO 9606: Międzynarodowy certyfikat egzaminu spawacza (dawniej EN 287). Honorowany w Niemczech — kluczowy dla spawaczy.
Pozycje spawalnicze (PA–PF): Oznaczenia pozycji spawania (np. PA, PF). Wynikają z normy ISO 6947 i są takie same w Polsce i w Niemczech.
Uprawnienia UDT: Polskie uprawnienia Urzędu Dozoru Technicznego (np. wózki, suwnice). W Niemczech dozór sprzętu reguluje się osobno — często trzeba potwierdzić kwalifikacje lokalnie.
Prawo jazdy C/CE: Kategorie na samochody ciężarowe i zestawy. Prawo jazdy z Polski jest w Niemczech uznawane (UE).
Kod 95 / kwalifikacja wstępna: Wpis potwierdzający kwalifikację zawodową kierowcy (UE). Wymagany do zarobkowego przewozu — ważny w całej Unii, także w Niemczech.
Fahrerkarte (karta kierowcy): Karta do tachografu cyfrowego. Ten sam standard UE — polska karta kierowcy działa w Niemczech.
Badania psychotechniczne: Orzeczenie psychologiczne dla kierowców zawodowych. W Niemczech funkcjonuje pokrewne badanie zdolności do pracy kierowcy.
Gesundheitszeugnis: Zaświadczenie/badanie sanitarno-epidemiologiczne. Zbliżone do polskiej książeczki sanepidu — wymagane m.in. w gastronomii.
HACCP: System bezpieczeństwa żywności obowiązujący w całej UE — tak samo w Polsce i w Niemczech. Podstawa pracy w gastronomii.

Modele prowizji

Wybieramy model dopasowany do Państwa specyfiki. Prowizja zawsze dopiero po zatrudnieniu kandydata przez Państwa firmę — nie wcześniej.

Najpopularniejsze

Stała kwota

Najpopularniejszy model. Stała kwota za pomyślnie podpisaną umowę z kandydatem.

1 500–8 000 EUR / kandydata

Procent wynagrodzenia

Procent od rocznego wynagrodzenia brutto. Standard dla stanowisk inżynierskich i specjalistycznych.

15–25% rocznej pensji brutto

Retainer + success fee

Miesięczna opłata za aktywną rekrutację + obniżona prowizja przy sukcesie. Dla projektów długoterminowych.

od 500 EUR/mc + 8–15% success fee

Gwarancja zwrotu — Garantieklausel

Jeśli kandydat z naszej rekomendacji rozwiąże umowę w ciągu pierwszych 3 miesięcy z własnej inicjatywy lub z przyczyn po stronie kwalifikacji — zwracamy 50% prowizji lub bezpłatnie szukamy zastępcy.

Najczęstsze pytania

Pierwsze CV prezentujemy w 5–10 dni roboczych dla branż masowych (logistyka, rzemiosło) i 10–20 dni dla stanowisk specjalistycznych (inżynier, pielęgniarka z Anerkennung).

Nie. Brief, propozycje kandydatów i pierwsze rozmowy są bezpłatne. Umowę i prowizję uruchamiamy dopiero gdy zdecydują się Państwo zatrudnić wybranego kandydata.

Tak. Pomagamy w procedurze uznania kwalifikacji (Anerkennung) — koordynujemy z Landesbehörde, organizujemy kursy uzupełniające (Anpassungslehrgang) jeśli potrzeba.

Cały proces po niemiecku (DE/AT) lub angielsku z Państwa strony. Z kandydatami komunikujemy się po polsku. Dokumenty (profile CV) dostarczamy po niemiecku.

Ręcznie — telefoniczna weryfikacja historii zatrudnienia, sprawdzenie certyfikatów u wystawcy, kontakt z poprzednimi pracodawcami podanymi przez kandydata. Żadnej automatyzacji.